अनेक वापरकर्त्यांनी टाळेबंदीवर टीका केली आहे.
होम सलून आणि टेक-सक्षम ब्युटी अँड वेलनेस प्लॅटफॉर्म, YesMadam च्या अंतर्गत ईमेलने ऑनलाइन वादाला तोंड फोडले आहे. कंपनीचे एचआर मॅनेजर आशु अरोरा झा यांनी कथितपणे पाठवलेल्या ईमेलमध्ये असे नमूद करण्यात आले आहे की, अलीकडील कंपनीच्या सर्वेक्षणादरम्यान ज्या कर्मचाऱ्यांनी तणावाचा अनुभव घेतला त्यांना सोडून देण्यात आले आहे. त्यानंतर हे पत्र सोशल मीडियावर व्हायरल झाले असून, व्यावसायिकांकडून तीव्र टीका होत आहे.
लिंक्डइनवर इंडिगोच्या डिजिटल मार्केटिंगच्या असोसिएट डायरेक्टरने शेअर केलेले कथित लीक झालेले पत्र, असे वाचले आहे, “अलीकडेच, आम्ही कामाच्या तणावाबद्दल तुमच्या भावना समजून घेण्यासाठी एक सर्वेक्षण केले. तुमच्यापैकी अनेकांनी तुमच्या समस्या शेअर केल्या, ज्याचा आम्ही मनापासून आदर करतो. निरोगी आणि आश्वासक कामाचे वातावरण निर्माण करण्यासाठी वचनबद्ध कंपनी म्हणून, आम्ही अभिप्रायाचा काळजीपूर्वक विचार केला आहे. कामावर कोणीही तणावग्रस्त राहू नये याची खात्री करण्यासाठी, आम्ही महत्त्वपूर्ण तणाव दर्शविणाऱ्या कर्मचाऱ्यांपासून वेगळे होण्याचा कठीण निर्णय घेतला आहे. हा निर्णय तात्काळ लागू होईल आणि प्रभावित कर्मचाऱ्यांना स्वतंत्रपणे अधिक तपशील प्राप्त होतील. तुमच्या योगदानाबद्दल धन्यवाद.”
अनेक वापरकर्त्यांनी कथित टाळेबंदीवर टीका केली आहे. एका व्यक्तीने उपहासात्मकपणे टिप्पणी केली, “या ग्राउंडब्रेकिंग कर्मचाऱ्यांच्या मानसिक आरोग्य उपक्रमाबद्दल अभिनंदन,” आणि नंतर जोडले, “विनोद विनोद, हे वाईट आहे. आणि माझे हृदय पीडित कर्मचाऱ्यांना जाते. अधिक चांगले करा, येस मॅडम!”
दुसऱ्याने लिहिले, “अविश्वसनीय! हे खरच वेडे आहे!! अशा अमानुष कृत्यांचा अवलंब करून विषारी कॉर्पोरेट संस्कृती नेमकी कुठे चालली आहे?”
एका वापरकर्त्याने टिप्पणी केली, “कर्मचाऱ्यांनी त्यांचे नाव सुचवले तसे वागावे असे कंपनीला वाटते. प्रत्येक गोष्टीसाठी फक्त येस मॅम म्हणा आणि पुढे जा. प्रामाणिक अभिप्राय देऊ नका, सर्वेक्षणात प्रामाणिक राहू नका.”
पत्राची सत्यता स्वतंत्रपणे पडताळून पाहिली गेली नाही आणि येस मॅडम यांनी अद्याप प्रतिसाद देणे बाकी आहे. परंतु वादात भर घालत, स्टार्टअपची माजी कर्मचारी अनुष्का दत्ताने लिंक्डइनवर पत्र शेअर केले आणि दावा केला की ती काढून टाकलेल्यांमध्ये होती.
येसमॅडम येथे यूएक्स कॉपीरायटर म्हणून काम केलेल्या श्रीमती दत्ता म्हणाल्या, “येसमॅडममध्ये काय चालले आहे? प्रथम तुम्ही यादृच्छिक सर्वेक्षण करा आणि नंतर आम्हाला रात्रभर काढून टाका कारण आम्ही तणावग्रस्त आहोत? आणि फक्त मलाच नाही तर इतर 100 लोकांनाही काढून टाकण्यात आले आहे.”
काही वापरकर्त्यांनी X वरील बातमीवर प्रतिक्रिया देखील दिली आहे.
“HR तुमचा मित्र नाही” ही भावना होती.
एचआर हा तुमचा मित्र नाही. pic.twitter.com/2htw32XpNc
— तमन्ना (@itssynecdoche) ९ डिसेंबर २०२४
येस मॅडमने ऑफिसमध्ये स्ट्रेस सर्व्हे करून तणावात असलेल्यांना कामावरून काढून टाकले.
धडा शिकला: तुमच्या एचआरशी कधीही प्रामाणिक राहू नका. pic.twitter.com/rTzGKNsYxQ
— कुशल अरोरा (@digitalkushal) ९ डिसेंबर २०२४
एका वापरकर्त्याने ही एक विपणन युक्ती असू शकते की नाही याचा अंदाज लावला, “कृपया मला सांगा की ही एक विनोद/मार्केटिंग युक्ती आहे.”
एचआर तणावाशी संबंधित सर्वेक्षण करते – जो कोणी तणावग्रस्त असल्याचे सांगतो त्यांना काढून टाकते. ,
नक्कीच, आपण गंभीर होऊ शकत नाही @_yesmadam
कृपया मला सांगा ही एक विनोद/मार्केटिंग युक्ती आहे. pic.twitter.com/9bg0ofwqmy
— रवी हांडा (@ravihanda) ९ डिसेंबर २०२४
टाळेबंदी खरी आहे की मार्केटिंग स्टंट आहे हे अद्याप अस्पष्ट असले तरी, यामुळे निश्चितपणे कामाच्या ठिकाणी नैतिकता आणि कर्मचाऱ्यांच्या कल्याणाबाबत चिंता निर्माण झाली आहे.
